Diagnóstico de Habilidades Blandas​

El objetivo del diagnóstico de habilidades blandas es detectar el nivel en el que se encuentran las competencias del(os) colaborador(es) evaluado(s) con el objetivo de elaborar un plan de desarrollo individual que permita elevar la productividad de cada colaborador y generar mayor rentabilidad a la organización.

Se evalúan por ejemplo competencias de comunicación efectiva, liderazgo, proactividad, trabajo en equipo, orientación a resultados, entre muchas otras.